C’est un concept qui vient remplacer la volonté initiale de Benjamin Cerdan et Nils Roger de ne travailler qu’à deux associés. C’est le moment où ils mettent fin au développement par la croissance interne et s’accordent sur le fait que la croissance organique sera la nouvelle stratégie de la société. Ils sont désormais prêts à s’associer avec d’autres personnes. Le phosphore est la pierre fondatrice du credo d’In Futurum Expertise, celle qui définit que le pilier humain est au centre et restera toujours au centre de notre stratégie de développement.

Chaque collaborateur et collaboratrice est indispensable. Notre société n’est pas un ensemble de postes que n’importe qui peut occuper sans que cela n’influence notre fonctionnement. Nous sommes un ensemble de personnes toutes plus importantes les unes que les autres et nos compétences individuelles font que globalement nous travaillons efficacement.

Ce constat est vrai pour tous, également pour les experts-comptables qui souhaitent s’associer. Nous voulons offrir la possibilité à qui le souhaite de s’associer et de partager également les responsabilités en mutualisant les ressources de la société.

Finalement, l’idée générale du phosphore est que la réussite individuelle n’a aucune valeur si la société dans son ensemble n’en profite pas.